An Khang Như Ý · Vượt trội
Bệnh lý nghiêm trọng
Mở rộng người thân
Giải pháp phúc lợi bảo hiểm cho doanh nghiệp
Đồng hành bảo vệ con người, kiến tạo doanh nghiệp bền vững. Chương trình thiết kế riêng theo 4 cấp bậc nhân sự và ngân sách thực tế.
Tử vong & TTBVV
Lớp nền của mọi gói
Bảo vệ
Bệnh lý nghiêm trọng & nằm viện
Sản phẩm bán kèm hoặc sức khỏe
Sức khỏe
Giá trị tài khoản & thưởng duy trì
Sản phẩm liên kết chung
Tích lũy
Tai nạn & sức khỏe
Phi nhân thọ TASCO
Bổ sung
Bàn thiết kế phúc lợi
Ba câu hỏi, có ngay cấu trúc gợi ý
Không cần nhập thông tin liên hệ. Kết quả là cấu trúc tham khảo; phương án chính thức do chuyên viên thiết kế theo dữ liệu doanh nghiệp.
1Doanh nghiệp có bao nhiêu nhân sự?
2Muốn chăm lo những nhóm nào?
3Ưu tiên của doanh nghiệp là gì?
Cấu trúc gợi ý
Chọn ít nhất một nhóm nhân sự ở bước 2.
An Tâm Hoạch Định
Thưởng duy trì năm 5/10/15/20
Bệnh lý nghiêm trọng
An Tâm Hoạch Định / An Khang Như Ý
Bệnh lý (mức vừa)
An Khang Như Ý · 10 năm
Tai nạn & sức khỏe TASCO
Trọng tâm: ưu tiên sản phẩm có giá trị tài khoản và thưởng duy trì cho nhóm cần giữ chân, để phúc lợi tăng theo năm gắn bó.
Trọng tâm: ưu tiên số tiền bảo hiểm cao và phương án Vượt trội cho người giữ vai trò quyết định, kèm bảo vệ bệnh lý nghiêm trọng.
Trọng tâm: lớp bảo vệ nền tảng đồng đều cho nhiều người, triển khai đồng loạt để tối ưu chi phí trên đầu người.
Cấu trúc đề xuất, chờ TND và Bảo Việt duyệt. Website không báo phí.
Bài toán doanh nghiệp
Doanh nghiệp đang tìm kiếm điều gì?
Phúc lợi hiệu quả không chỉ là chi phí, mà là đầu tư cho sự ổn định và gắn kết đội ngũ.
Giữ chân nhân sự giỏi
Tăng sức hút và giữ chân những người có năng lực, đóng góp quan trọng.
Ghi nhận sự gắn bó
Tri ân những người đã đồng hành, cống hiến lâu dài.
Nâng tầm chính sách phúc lợi
Phúc lợi khác biệt, thiết thực và dài hạn bên cạnh lương thưởng.
Chăm lo gia đình người lao động
Người lao động an tâm khi gia đình có thêm điểm tựa trước rủi ro.
Giá trị hai chiều
Doanh nghiệp và người lao động cùng có lợi
Doanh nghiệp nhận được
- Chi phí phúc lợi có thể được tính vào chi phí hợp lý theo quy định thuế TNDN hiện hành [XÁC NHẬN mức].
- Giữ chân nhân sự chủ chốt bằng giá trị phúc lợi tích lũy dài hạn.
- Ghi nhận người gắn bó bằng một món quà có giá trị bảo vệ thật.
- Nâng thương hiệu tuyển dụng nhờ chính sách đãi ngộ khác biệt.
Người lao động nhận được
- Thêm một lớp bảo vệ tài chính trước rủi ro tử vong, thương tật, bệnh lý nghiêm trọng.
- An tâm cho bản thân và gia đình khi biến cố xảy ra.
- Cảm nhận sự quan tâm dài hạn từ ban lãnh đạo.
- Giá trị tài khoản hợp đồng khi đáo hạn, theo quy tắc sản phẩm.
Cấu trúc quyền lợi
Bốn lớp bảo vệ trong một chương trình
Mỗi gói ghép các lớp khác nhau. Quyền lợi cụ thể phụ thuộc sản phẩm và phương án được chấp thuận.
Tử vong hoặc TTBVV
Khoản chi trả do bệnh hoặc tai nạn, giúp gia đình có nguồn lực ổn định cuộc sống.
Bệnh lý nghiêm trọng & nằm viện
Chi trả khi mắc bệnh trong danh mục, từ giai đoạn đầu đến giai đoạn cuối.
Giá trị tài khoản
Tích lũy theo hợp đồng liên kết chung, có thể kèm thưởng duy trì.
Tai nạn & sức khỏe
Bổ sung quyền lợi khám chữa bệnh, tai nạn qua sản phẩm phi nhân thọ TASCO.
4 gói theo cấp bậc
So sánh nhanh bốn gói phúc lợi
Cấu trúc đề xuất dựa trên đặc điểm từng sản phẩm, chờ TND và Bảo Việt duyệt. Website không niêm yết giá; mọi phương án thiết kế theo ngân sách.
| Tiêu chí | Gói Lãnh đạo | Gói Nhân sự chủ chốt | Gói Nhân sự gắn bó | Gói Người lao động |
|---|---|---|---|---|
| Đối tượng | Chủ DN, HĐQT, Ban Giám đốc | Trưởng bộ phận, chuyên gia, nhân tài | Nhân sự đạt mốc thâm niên [XÁC NHẬN] | Toàn thể người lao động |
| Mục tiêu | Bảo vệ năng lực điều hành | Giữ chân dài hạn | Tri ân, gắn kết bền lâu | Lớp bảo vệ nền tảng |
| Sản phẩm chính | An Khang Như Ý (Vượt trội, 15–20 năm) | An Tâm Hoạch Định (thưởng năm 5/10/15/20) | An Tâm Hoạch Định hoặc An Khang Như Ý | An Khang Như Ý (10 năm) |
| Bán kèm đề xuất | Bệnh lý nghiêm trọng, sức khỏe, miễn đóng phí | Bệnh Lý Nghiêm Trọng Toàn Diện | Bệnh lý nghiêm trọng (mức vừa) | Tai nạn & sức khỏe TASCO [XÁC NHẬN] |
| Mở rộng | Bảo vệ người thân (vợ/chồng, con) | Đóng thêm để tăng tích lũy | Trao trong lễ vinh danh thâm niên | Buổi giới thiệu quyền lợi cho nhân viên |
Mô hình tham gia
Ai đóng phí?
Doanh nghiệp đóng 100% phí
Doanh nghiệp là bên mua bảo hiểm và chi trả toàn bộ phí theo chính sách nội bộ của từng cấp bậc.
Doanh nghiệp và người lao động cùng đóng Xác nhận
Doanh nghiệp hỗ trợ phần nền tảng; người lao động có thể đóng thêm để tăng quyền lợi bảo vệ và tích lũy.
- 01
Khảo sát & đánh giá
- 02
Xác định đối tượng
- 03
Thiết kế phương án
- 04
Doanh nghiệp phê duyệt
- 05
Triển khai & truyền thông
- 06
Phát hành hợp đồng
- 07
Chăm sóc & đồng hành
Hỏi đáp
Câu hỏi của doanh nghiệp
Không thấy câu trả lời? Hỏi Trợ lý AI hoặc chuyên viên TND.
Doanh nghiệp có thể đứng tên mua bảo hiểm cho nhân viên không?
Có thể. Bên mua bảo hiểm có thể là tổ chức được thành lập hợp pháp tại Việt Nam, theo quy tắc từng sản phẩm.
Có bắt buộc tham gia cho toàn bộ nhân viên không?
Không. Doanh nghiệp chọn nhóm tham gia theo cấp bậc và ngân sách, ví dụ chỉ ban lãnh đạo và nhân sự chủ chốt ở giai đoạn đầu.
Khoản chi này có được tính vào chi phí hợp lý không?
Có thể, nếu đáp ứng điều kiện về quy chế, hợp đồng lao động, chứng từ và trong giới hạn theo quy định thuế TNDN hiện hành [XÁC NHẬN]. Xem trang dành cho kế toán để biết điều kiện chi tiết.
Nhân viên nghỉ việc thì hợp đồng xử lý thế nào?
Cách xử lý phụ thuộc quy chế phúc lợi của doanh nghiệp và quy định của hợp đồng (chuyển quyền, tiếp tục đóng phí hoặc chấm dứt). Chuyên viên TND sẽ tư vấn khi thiết kế chương trình [XÁC NHẬN].
Bao lâu thì triển khai xong chương trình?
Tùy quy mô và số nhóm tham gia. Thời gian từng bước được ước lượng khi khảo sát [XÁC NHẬN].
Nhận phương án
Nhận phương án phúc lợi phù hợp với doanh nghiệp
Chuyên viên TND khảo sát nhu cầu, cơ cấu nhân sự và ngân sách để đề xuất chương trình phù hợp.