An Tâm Hoạch Định
Tên trong Quy tắc: Ưu Tiên Tiết Kiệm
- Bảo vệ đến 90 tuổi
- Linh hoạt đóng thêm, rút, điều chỉnh từ năm 5
- Thưởng duy trì năm 5, 10, 15, 20
Gói Nhân sự chủ chốt
Ghi nhận đóng góp, giữ chân người tạo giá trị cốt lõi bằng phúc lợi tăng theo năm gắn bó.
Trưởng bộ phận
Chuyên gia
Nhân sự kế nhiệm
Bảo vệ đến 90 tuổi
An Tâm Hoạch Định
Lớp nền
Thưởng duy trì năm 5, 10, 15, 20
Nếu đáp ứng điều kiện theo Quy tắc
Giữ chân
Bệnh lý nghiêm trọng
Bệnh Lý Nghiêm Trọng Toàn Diện
Sức khỏe
Tóm tắt 30 giây
Gói Nhân sự chủ chốt dùng An Tâm Hoạch Định: bảo vệ đến 90 tuổi, tích lũy linh hoạt và có thưởng duy trì tại các mốc năm 5, 10, 15, 20 nếu đáp ứng điều kiện. Cơ chế này khớp với mục tiêu giữ chân: người càng gắn bó lâu, giá trị phúc lợi càng lớn.
Dành cho ai
Những người khó thay thế nhất
Chi phí tuyển dụng và đào tạo người thay thế một nhân sự chủ chốt thường rất lớn.
Trưởng, phó bộ phận và quản lý dự án trọng điểm.
Chuyên gia, kỹ sư có chuyên môn sâu, khó tuyển.
Nhân sự kế nhiệm trong lộ trình phát triển của doanh nghiệp.
Điểm nhấn
Lộ trình gắn bó 5 · 10 · 15 · 20 năm
Năm 1–4Đóng đủ phí cơ bản đúng hạn
Năm 5Thưởng duy trì lần 1
Năm 10Thưởng lần 2
Năm 15Thưởng lần 3
Năm 20Thưởng lần 4
Cấu trúc gói đề xuất
Sản phẩm chính, bán kèm và mở rộng
Cấu trúc đề xuất, chờ TND và Bảo Việt duyệt.
Bệnh Lý Nghiêm Trọng Toàn Diện
- Chi trả từ giai đoạn đầu
- Nằm viện đặc biệt 10% STBH, tối đa 100 triệu
Đóng thêm
Người lao động có thể đóng thêm để tăng tích lũy; phí đóng thêm được miễn phí ban đầu theo Quy tắc.
Doanh nghiệp nhận được
- Công cụ giữ chân có giá trị tăng theo thời gian gắn bó.
- Lợi thế khi cạnh tranh tuyển chuyên gia.
- Chi phí có thể được tính vào chi phí hợp lý theo quy định [XÁC NHẬN].
Ví dụ tình huống
Doanh nghiệp 200 nhân sự, 20 nhân sự chủ chốt. TND đề xuất Gói Nhân sự chủ chốt cho 20 người, trao hợp đồng kèm cam kết lộ trình phát triển, và rà soát lại sau mỗi mốc 5 năm.
Tình huống giả định. Số tiền và phí cụ thể có trong bảng minh họa chính thức.
Nhận bảng minh họa
Trợ lý AI TND
Hỏi về Gói Nhân sự chủ chốt
Câu trả lời dựa trên Quy tắc, Điều khoản sản phẩm. Câu hỏi về số tiền cụ thể sẽ được chuyển cho chuyên viên.
Nhận phương án
Nhận phương án phúc lợi phù hợp với doanh nghiệp
Chuyên viên TND khảo sát nhu cầu, cơ cấu nhân sự và ngân sách để đề xuất chương trình phù hợp.